București, 18 septembrie 2026

 

Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanțelor Întreprinderilor Publice (AMEPIP) transmite, în continuarea comunicărilor anterioare, următoarele precizări privind stadiul procedurilor referitoare la sesizările de hărțuire înregistrate la nivelul instituției.

1. Cadrul procedural

Comisia de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire funcționează în baza H.G. nr. 970/2023 și are atribuții de analiză a sesizărilor, evaluare a informațiilor și mijloacelor de probă, formulare de constatări și propunere de măsuri. Comisia nu aplică sancțiuni disciplinare. Procedura se finalizează printr-un raport care cuprinde investigațiile realizate, constatările și măsurile propuse, după caz, raportul fiind înaintat conducerii instituției.

Eventuala răspundere administrativ-disciplinară a unui funcționar public se stabilește distinct, în cadrul procedurii desfășurate de Comisia de disciplină, cu respectarea dreptului la apărare și a garanțiilor procedurale prevăzute de Codul administrativ. Comisia de disciplină analizează faptele sesizate ca posibile abateri disciplinare și propune modul de soluționare a sesizării.

În consecință, în acest moment nu poate fi anticipată o sancțiune concretă. Potrivit Codului administrativ, sancțiunile disciplinare care pot fi aplicate funcționarilor publici includ, după caz: mustrarea scrisă, diminuarea drepturilor salariale, suspendarea dreptului de promovare, retrogradarea într-o funcție publică de nivel inferior sau destituirea din funcția publică. Stabilirea eventualei sancțiuni se va realiza numai după finalizarea procedurii disciplinare, prin actul emis de persoana competentă, potrivit legii.

2. Stadiul actual al procedurii

Raportul Comisiei pentru hărțuire a fost analizat de conducerea AMEPIP, iar demersurile instituționale necesare pentru formalizarea și punerea în aplicare, după caz, a măsurilor apreciate ca necesare sunt în curs. Procedurile administrative subsecvente raportului, inclusiv procedura administrativ-disciplinară distinctă, se află în desfășurare.

Având în vedere constatările și măsurile Comisiei de primire și soluționare a cazurilor de hărțuire pe criterii de sex și hărțuire morală la locul de muncă din cadrul AMEPIP, comunicate prin Raportul final nr. 260/2026, conducerea instituției a adoptat Planul de măsuri privind implementarea propunerilor, cu termene distincte de implementare.

3. Măsura dispusă

Începând cu data de 18.09.2026, față de persoana împotriva căreia au fost depuse sesizări, a fost dispusă măsura mutării temporare pe un post vacant corespunzător unei funcții publice de execuție, cu respectarea prevederilor legale aplicabile, în cadrul unui alt compartiment, fiind astfel limitată interacțiunea cu persoanele care au depus sesizări.

Măsura are caracter exclusiv temporar și preventiv, fiind dispusă pe perioada cercetării administrative. Aceasta nu reprezintă o sancțiune disciplinară și nu anticipează în niciun fel rezultatul cercetării administrative.

Ulterior finalizării procedurii disciplinare, în funcție de constatările și sancțiunile propuse de Comisia de disciplină, conducerea instituției va analiza și, după caz, va dispune măsurile care se impun, cu respectarea prevederilor legale aplicabile, fără ca, la acest moment, să poată fi anticipată natura sau existența unor asemenea măsuri.

Menționăm că, la momentul depunerii sesizărilor, o parte dintre persoanele implicate au solicitat mutarea în cadrul altor structuri. Președintele AMEPIP a aprobat cu celeritate solicitările depuse, măsura având ca scop limitarea interacțiunii directe dintre persoana vizată și persoanele care au formulat sesizări. De asemenea, persoanei vizate i s-a pus în vedere limitarea interacțiunii directe cu persoanele care au depus sesizări și care și-au continuat activitatea în cadrul direcției al cărei coordonator este.

4. Caracterul confidențial al raportului

Raportul final al Comisiei pentru hărțuire, inclusiv anexele sale, nu este un document destinat publicării. Acesta conține date cu caracter personal, declarații, procese-verbale de audiere, înscrisuri, probe și alte informații confidențiale, care pot conduce la identificarea directă sau indirectă a persoanelor implicate în procedură.

În considerarea calității persoanelor care au formulat sesizări, Comisia le-a comunicat, la solicitare, un extras anonimizat, cuprinzând concluziile generale, soluția formulată și măsurile propuse în raport. Transmiterea s-a realizat cu respectarea confidențialității procedurii și a obligației de protejare a datelor cu caracter personal ale celorlalte persoane implicate.

Informațiile comunicate persoanelor care au formulat sesizări nu includ raportul integral, anexele confidențiale, declarațiile, probele administrate, procesele-verbale ori elemente care permit identificarea persoanelor vătămate, a martorilor sau a altor participanți la procedură.

În ceea ce privește comunicarea publică, raportul rămâne confidențial. Informațiile care pot fi făcute publice vor fi analizate și comunicate de AMEPIP după finalizarea etapelor instituționale și procedurale necesare, în limitele prevăzute de Legea nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public și cu respectarea obligațiilor privind protecția datelor cu caracter personal și confidențialitatea procedurilor.

AMEPIP recomandă ca persoanelor fizice ale căror date (imagini, date de identificare) au apărut tangențial în spațiul public, fără a fi implicate în subiect, să le fie asigurat dreptul la protecția datelor cu caracter personal (GDPR).

5. Poziția instituției

AMEPIP reafirmă că respinge orice formă de hărțuire, discriminare sau comportament de natură a afecta demnitatea la locul de muncă și își reiterează angajamentul de a asigura desfășurarea cu celeritate și în deplină legalitate a procedurilor aflate în curs, cu respectarea drepturilor tuturor persoanelor implicate.

Instituția va reveni cu informații suplimentare pe măsura finalizării etapelor procedurale, în limitele prevăzute de lege.